gorun89

asta e o informare, sau cum sa o luam?

1.Daca un angajat a luat doar 19 zile din cele 21 zile legale de concediu, angajatorul poate refuza sa-i acorde ultimele 2 zile si daca refuza sa-i acorde ce consecinte pot fi ? 1.Daca un angajat a luat doar 25 zile (depasind cu 4 zile cele 21 zile legale de concediu) doreste sa mai ia 2 zile de concediu fara plata, angajatorul poate refuza sa-i acorde aceste 2 zile si daca refuza sa-i acorde ce consecinte pot fi ?

Pentru ziua de 30.11.2019 - angajatorul va poate sanctiona disciplinar, deoarece dvs ATI LIPSIT NEMOTIVAT de la serviciu (nu ati depus o cerere de C.O. pentru ziua respectiva). Pentru perioada 26.11-29.11.2019 in care ati depus la angajator o cerere de C.O., angajatorul era obligat sa va plateasca salariul. Daca cererea dvs de incetare a C.I.M. din data de 19.11.2019 nu a fost aprobata de angajator atunci in temeiul ART. 81 CODUL MUNCII - cererea dvs. poate fi considerata o DEMISIE (un act unilateral din partea dvs) pe care angajatorul era obligat sa o aprobe deoarece demisia nu trebuie motivata si dvs ati respectat termenul de preaviz (art.81 Codul muncii). Incepand cu data de 03.12.2019 C.I.M trebuia sa inceteze prin demisie, dvs nu trebuia sa va mai duceti la serviciu incepand cu aceasta data si angajatorul nu trebuia sa va mai plateasca salariul incepand cu data de 03.12.2019. Daca dvs ati continuat sa lucrati si dupa data de 03.12.2019, atunci angajatorul trebuia sa va platesca salariul pentru perioada in care ATI LUCRAT si dvs daca mai lucrati in prezent la acelasi angajator trebuie sa depuneti O NOUA DEMISIE (in baza art. 81 Codul muncii) care va duce la incetarea C.I.M. dintre dvs si angajator DUPA IMPLINIREA termenului de preaviz stabilit in contractul de munca.