Conduita la locul de muncă

Cum ai reacționa dacă ai observa un coleg care în mod constant întârzie sau nu își îndeplinește sarcinile, afectând munca echipei? De ce te întreb asta: Această întrebare testează maturitatea profesională, abilitatea de a gestiona situații delicate și înțelegerea conduitei la locul de muncă. Angajatorii vor să știe dacă ești genul de om care: își vede doar de treabă, chiar dacă lucrurile nu merg bine, sau dacă ești un jucător de echipă, care știe cum să abordeze problemele într-un mod constructiv și etic. Totodată, întrebarea asta îți evaluează și abilitățile de comunicare, pentru că uneori trebuie să alegi între tăcere, confruntare directă sau implicarea u…

Impresia de inechitate poate interveni cand valoarea recompenselor este mai mica decat contributiile, dar si atunci cand valoarea recompenselor depaseste valoarea contributiilor.In al doilea caz oamenii pot fi motivati de presiunea sociala sau de sentimentul de vinovatie sa munceasca mai mult pentru a diminua dezechilibrul dintre contributii si recompense. Ce ziceti de asta?

E o întrebare bună și destul de spinoasă, pentru că depinde mult de context: domeniu, cultura organizațională, volumul de muncă, dar și de cum sunt tratați angajații în general. Dacă e ocazional și bine recompensat: Nu e chiar o tragedie. Uneori apar situații excepționale — deadline-uri urgente, proiecte speciale, inventare, etc. Dacă firma compensează cu timp liber în altă zi, plată suplimentară sau bonusuri, și nu devine o obișnuință, poate fi acceptabil. Dacă devine regulă, fără beneficii: Aici deja lucrurile se strică. Angajații nu sunt roboți. Fără un echilibru clar între muncă și viață personală, randamentul scade, oamenii se frustrează, apar bur…

Comunicarea dintre angajatori şi angajaţi va fi mult mai prosperă dacă, după o perioadă de 3 luni de la angajare, angajaţilor li s-ar cere să completeze un chestionar privind satisfacţia la locul de muncă. Apoi, aceste chestionare ar trebui aplicate în fiecare an tuturor angajaţilor, răspunsurile fiind interpretate de specialişti. O altă metodă eficientă de comunicare şi, totodată, de îmbunătăţire a performanţelor angajaţilor şi de dezvoltare a organizaţiei ar fi aceea a existenţei unui program cu angajaţii, astfel încât, atunci când angajaţii au ceva de spus să poată merge cu încredere la angajator şi să poarte o discuţie.

Tribunalul Muncii reprezintă un tribunal special, responsabil de cazurile ce vizează raporturile de muncă. În general, Tribunalul nu vă va da înapoi locul de muncă, dar poate obliga angajatorul să vă plătească despăgubiri. Ati auzit de asa ceva?

Cum ar trebui sa ne comportam la servici, in conditiile starii de urgenta de azi?