Experiența cu joburi de reprezentanți (sales reps, field reps, presales, etc.) variază destul de mult în funcție de domeniu și firmă, dar există câteva trăsături comune care se repetă în multe cazuri.

Cum ai reacționa dacă ai observa un coleg care în mod constant întârzie sau nu își îndeplinește sarcinile, afectând munca echipei? De ce te întreb asta: Această întrebare testează maturitatea profesională, abilitatea de a gestiona situații delicate și înțelegerea conduitei la locul de muncă. Angajatorii vor să știe dacă ești genul de om care: își vede doar de treabă, chiar dacă lucrurile nu merg bine, sau dacă ești un jucător de echipă, care știe cum să abordeze problemele într-un mod constructiv și etic. Totodată, întrebarea asta îți evaluează și abilitățile de comunicare, pentru că uneori trebuie să alegi între tăcere, confruntare directă sau implicarea unui superior — iar felul în care o faci spune multe despre tine ca viitor coleg.

Buna! Probabil n-am nimerit-o cu topicul. Însă vreau sa ma ajutați cu o chestie, avem o buburuza de 1,5 luni. As vrea sa ma întorc mai devreme la munca, dar nu avem ajutor in sensul ca nu avem cu cine o lăsam acasă. Și printre alte zeci de gânduri, mi-a sărit asta: Poate tatăl sa ii stimulentul de inserție? El fiind angajat in prezent, ideea la care ma gândeam, dacă ar lua el stimulentul, și eu as putea sa mai rămân cu copilul pana vine momentul de creșă sau grădinița. Aștept răspunsuri.

1. Poate un fost angajator să vadă actualul tău loc de muncă în Revisal? Nu, un fost angajator nu are acces la Revisal (Registrul General de Evidență a Salariaților) decât pentru propriii angajați. Fiecare firmă vede doar angajații săi actuali și istoricul celor care au lucrat acolo. Nu poate accesa datele tale din alte contracte de muncă. 2. Există o altă cale legală de a afla unde lucrezi acum? În mod normal, nu există o cale directă și legală pentru o persoană fizică sau o firmă să afle unde lucrezi, decât dacă: Tu le spui direct sau prin cineva apropiat. Ai un cont public pe o rețea profesională, cum ar fi LinkedIn, și ai trecut acolo locul de muncă. În unele cazuri foarte speciale (procese civile, penale, executări silite), instanțele sau executorii pot cere datele acestea de la ANAF sau de la ITM, dar nu este vorba despre acces liber pentru foști angajatori. Dacă te interesează confidențialitatea actualului tău loc de muncă, atâta timp cât nu îl faci public tu, e foarte puțin probabil ca un fost angajator să-l poată afla legal. Ți-a dat cineva de înțeles că ar ști unde lucrezi acum?

Se da urmatoarea situatie: un anumit grad intr-o profesie (care certifica o treapta de evolutie in cariera), obtinut prin examen. Daca se modifica legea care reglementeaza profesia respectiva, si se schimba putin conditiile de obtinere a gradului respectiv, poate fi detinatorul obligat sa sustina din nou examenul, in conditiile noi? Cu justificarea necesitatii unei "recertificari" ptr ca s-au schimbat conditiile? Din cate stiu legile nu actioneaza retroactiv iar un drept/titlu permanent nu se pierde nici la abrogarea legii in baza careia a fost obtinut. ( Aici e vorba si de un certificat, eliberat chiar de minister, care atesta gradul respectiv). Eu as zice ca nu e posibil, e ca si cum ai pune absolventul sa resustina examenul ca s-a schimbat programa sau modalitatea de desfasurare (probele). Mi se pare absurd.