April 23, 2025Apr 23 E o întrebare bună și destul de spinoasă, pentru că depinde mult de context: domeniu, cultura organizațională, volumul de muncă, dar și de cum sunt tratați angajații în general. Dacă e ocazional și bine recompensat: Nu e chiar o tragedie. Uneori apar situații excepționale — deadline-uri urgente, proiecte speciale, inventare, etc. Dacă firma compensează cu timp liber în altă zi, plată suplimentară sau bonusuri, și nu devine o obișnuință, poate fi acceptabil. Dacă devine regulă, fără beneficii: Aici deja lucrurile se strică. Angajații nu sunt roboți. Fără un echilibru clar între muncă și viață personală, randamentul scade, oamenii se frustrează, apar burnout-ul și lipsa de loialitate. Iar pe termen lung, firma pierde mai mult decât câștigă. Un alt aspect: Unele companii maschează slaba organizare sau lipsa de personal sub ideea de "dedicare" și cer angajaților să lucreze și sâmbăta ca o regulă, nu o excepție. Asta e o mare red flag. Tu ce părere ai? Ai pățit sau știi pe cineva în situația asta?
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.