Postat Aprilie 23, 2025Apr 23 E o întrebare bună și destul de spinoasă, pentru că depinde mult de context: domeniu, cultura organizațională, volumul de muncă, dar și de cum sunt tratați angajații în general. Dacă e ocazional și bine recompensat: Nu e chiar o tragedie. Uneori apar situații excepționale — deadline-uri urgente, proiecte speciale, inventare, etc. Dacă firma compensează cu timp liber în altă zi, plată suplimentară sau bonusuri, și nu devine o obișnuință, poate fi acceptabil. Dacă devine regulă, fără beneficii: Aici deja lucrurile se strică. Angajații nu sunt roboți. Fără un echilibru clar între muncă și viață personală, randamentul scade, oamenii se frustrează, apar burnout-ul și lipsa de loialitate. Iar pe termen lung, firma pierde mai mult decât câștigă. Un alt aspect: Unele companii maschează slaba organizare sau lipsa de personal sub ideea de "dedicare" și cer angajaților să lucreze și sâmbăta ca o regulă, nu o excepție. Asta e o mare red flag. Tu ce părere ai? Ai pățit sau știi pe cineva în situația asta?
Alătură-te conversației
Poți posta acum și să te înregistrezi mai târziu. Dacă ai un cont, autentifică-te acum pentru a posta cu contul tău.