Codul muncii

Salut, Angajatorul doreste concedierea unui angajat pe motivul ca angajatul nu corespunde locului de munca respectiv (motivul este altul dar nu are importanta in aceasta situatie). Inteleg ca durata legala a preavizului este de minim 20 de zile insa am gasit si urmatorul paragraf: "In cadrul preavizului, salariatul are dreptul la cel puţin o zi lucrătoare pe săptămână, cu menţinerea salariului mediu, pentru căutarea unui alt loc de muncă." Din ce inteleg, se ofera o zi libera pe saptamana (platita) pentru ca angajatul sa isi poata cauta un alt loc de munca? Se aplica in cazul concedierii? Se aplica inclusiv daca zilele de odihna ale angajatului sunt in timp…

Am doua probleme, sper sa ma poata ajuta cineva: 1. daca plec intr-o deplasare, in tara sau strainatate, trebuie sa platesc eu din buzunar tot si dup-aia mi se restituie banii? 2. cine imi poate explica cum se procedeaza cu diurnele? Sumele care se dau, cand se dau, pentru ce se dau, diferente intre deplasarile in tara si cele in strainatate... Am nevoie destul de urgent de aceste informatii. Multumesc

1.Daca un angajat a luat doar 19 zile din cele 21 zile legale de concediu, angajatorul poate refuza sa-i acorde ultimele 2 zile si daca refuza sa-i acorde ce consecinte pot fi ? 1.Daca un angajat a luat doar 25 zile (depasind cu 4 zile cele 21 zile legale de concediu) doreste sa mai ia 2 zile de concediu fara plata, angajatorul poate refuza sa-i acorde aceste 2 zile si daca refuza sa-i acorde ce consecinte pot fi ?

In 19.11.2019 am depus la sediul societatii S.R.L. cerere de incetare contract de munca incepand cu data de 03.12.2019, conf.art.55 lit.b din Codul Muncii, respectand perioada de preaviz din contractul individual de munca. In aceeasi zi am depus si cerere de C.O. pt. perioada 26.11-29.11.2019. N-am primit niciun raspuns. In saptamana 26.11-30.11.2019 am lipsit de la serviciu. In data de 03.12.2019 m-am prezentat la sediul societatii pt. lichidare. Administartorul firmei m-a intrebat de ce am lipsit pe data de 30.11.2019, pt. care nu am solicitat C.O., fara sa-mi comunice altceva in legatura cu cererile mele. In data de 04.12.2019 societatea a trimis, recomandat pr…

Buna dimineata tuturor! Vreau sa imi formez o opinie cu privire la ceea ce inseamna jandarmerie, ofiter la jandarmerie mai exact.Situatia sta in felul urmator, am terminat (mai exact, urmeaza sa o termin peste o luna) o facultate "civila" din cadrul Universitatii din Bucuresti si, bineinteles, ca asteptarea pe plan profesional a ramas neimplinita si speranta aproape de 0 la angajare. (am luat in considerare sa fac si o a doua facultate, dar parca nu mai am acelasi entuziasm si energie cand vad tot felul de activitati fara folos si foarte posibil sa aiba acelasi rezultat ...)Asadar, am luat in considerare admiterea la Academie la jandarmi. Spun din start (si fara prea mu…

rog, ajutati-ma cu urmatoarea problema pe care o am: am 2 angajate pe care vreau sa le concediez...ele au contract de munca pe durata nedeterminata de mai bine de un an...motivul este ca nu mai corespund cu cerintele postului pe care il ocupa..si mai mult ...au facut niste prostioare...in avantajul lor bineinteles (sunt vanzatoare...)au avut lipsuri in gestiune la inventarele din ultimele luni si...cam vreau sa scap de ele ..ca sa ma exprim asa.. va rog sa-mi descrieti etapele care trebuie parcurse pt a le concedia...preaviz 15 zile lucrat. cu 4 h / zi....model pt decizia de concediere....si tot ce tine de aceasta problema...eu nu prea ma pricep...asta est…

O persoana care lucreaza ca vanzatoare intr-un magazin care isi suspenda activitatea, poate obtine ajutor de somaj? Chiar daca, teoretic, ar putea gasi alt post de vanzatoare, la alt magazin?

Știe cineva cât, pe ce perioadă maximă se poate acorda șomajul tehnic? Concret..